Vores strategi
Vurderingsstyrelsen har fem strategiske pejlemærker, som vi arbejder efter.
- Vurderingsstyrelsen skal sikre, at borgere og virksomheder oplever en effektiv, pålidelig og kompetent administration, mens kerneinteressenter oplever styrelsen som lydhør og samarbejdsorienteret.
- Vurderingsstyrelsen skal træffe afgørelser af høj kvalitet og derved sikre et korrekt beskatningsgrundlag.
- Vurderingsstyrelsen skal etableres som en velfungerende organisation, der leverer effektiv sagsbehandling, så alle ejendomsejere modtager deres nye vurdering frem mod 2021.
- Vurderingsstyrelsen skal bygge på en kultur præget af faglighed, ansvarlighed, samarbejde og udsyn, hvor medarbejdere er kompetente og engagerede, og hvor nærværende ledere tager fagligt ansvar, sætter retning og prioriterer.
- Vurderingsstyrelsen skal sikre implementering af det nye ejendomsvurderingssystem og nye forretningsprocesser med en velforberedt modtagerorganisation.
Mål- og resultatplan
Der er udarbejdet en mål- og resultatplan for Vurderingsstyrelsen, som skal sikre retning og styring i arbejdet med de strategiske pejlemærker.
Resultatløn/engangsvederlag til styrelsesdirektør
Resultatlønnen/engangsvederlaget gives for en ekstraordinær indsats på baggrund af departementschefens vurdering af direktørens samlede performance over året. Udmøntning for perioden 1. januar 2019 til 31. marts 2020 udgør 62.500 kr.